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员工能力标准
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■以客为尊:客户导向、服务意识
■激发潜能:积极主动、挑战压力
■有效沟通:换位思考、彼此尊重
■卓越执行:承担责任、追求实效
■创新解难:积极思考、解决问题
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员工行为准则
■敬业:恪尽职守、敢于承担
■进取:永不满足、精益求精
■协作:服从大局、协同合作
■学习:谦虚好学、学以致用
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职业发展:专业管理双通道
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正力为员工提供专业人才与管理人才两种职业发展通道,让每一位员工发挥自己所长,为企业添砖加瓦的同时获取自身职业的发展。
■专业人才:以专业能力完成个人业务指标的岗位
发展方向:专业领域专家
发展通道:助理专员—专员—主任专员—高级专员—专家/首席工程师
■管理人才:承担制定或执行业务发展战略,组织和管理团队,落实各层级组织业绩目标的岗位
发展方向:团队领导者
发展通道:主管—高级主管—经理—副总经理/总经理
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薪酬福利
■固定工资
根据岗位性质及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资,并且每年我们会对绩效表现持续优秀的员工进行薪酬调整。
■浮动工资:
为体现薪酬绩效导向,每年年终我们会根据员工绩效与公司业绩,为员工发放绩效奖金。
■专项奖励:
我们对年度表现卓越的员工发放专项奖励,如技术进步奖、设计创新奖、先进员工奖等,激励员工学习先进。
■员工健康人生:
公司为每一位员工提供两年一次的健康体检,并提供免费的体育运动场所。
■员工保障计划:
我们为员工完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险等社会五险,同时提供最开山集团员工互助基金。
■员工幸福生活
我们通过为员工提供年度旅游、交通补贴、膳食补贴、节日慰问金、集体婚礼、等福利计划。