员工能力标准

................................................................................................................................

 员工行为准则
■敬业：恪尽职守、敢于承担
■进取：永不满足、精益求精
■协作：服从大局、协同合作
■学习：谦虚好学、学以致用
................................................................................................................................

职业发展：专业管理双通道

正力为员工提供专业人才与管理人才两种职业发展通道，让每一位员工发挥自己所长，为企业添砖加瓦的同时获取自身职业的发展。
■专业人才：以专业能力完成个人业务指标的岗位
  发展方向：专业领域专家
  发展通道：助理专员—专员—主任专员—高级专员—专家/首席工程师
■管理人才：承担制定或执行业务发展战略，组织和管理团队，落实各层级组织业绩目标的岗位
  发展方向：团队领导者
  发展通道：主管—高级主管—经理—副总经理/总经理

..................................................................................................................................

 薪酬福利
■固定工资
根据岗位性质及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们会对绩效表现持续优秀的员工进行薪酬调整。
■浮动工资：
为体现薪酬绩效导向，每年年终我们会根据员工绩效与公司业绩，为员工发放绩效奖金。
■专项奖励：
我们对年度表现卓越的员工发放专项奖励，如技术进步奖、设计创新奖、先进员工奖等，激励员工学习先进。
■员工健康人生：
公司为每一位员工提供两年一次的健康体检，并提供免费的体育运动场所。
■员工保障计划：
我们为员工完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险等社会五险，同时提供最开山集团员工互助基金。
■员工幸福生活
我们通过为员工提供年度旅游、交通补贴、膳食补贴、节日慰问金、集体婚礼、等福利计划。